Banque privée, family office, pure-player du wealth management, société de gestion, CGP : je vous accompagne pour identifier, qualifier et sécuriser les talents qui ont un impact direct sur votre développement commercial.
L'Agence Dynamique est un pure-player du recrutement en gestion de fortune. Pas de dispersion sectorielle, pas de consultants juniors qui découvrent votre marché. Un interlocuteur unique, qui connaît vos concurrents, vos grilles de rémunération et votre typologie de clientèle.
Avant de recruter, j'ai exercé comme chargé de relations investisseurs pour plusieurs sociétés de gestion. Je comprends la différence entre un banquier privé axé conquête et un banquier axé fidélisation, entre un CGP libéral et un gérant sous mandat, entre un family officer multi-family et un single family. Vos briefs ne se perdent pas dans la traduction.
Mandat au succès : aucun honoraire tant que le candidat n'a pas démarré. Garantie 4 mois : en cas de départ volontaire ou de non-validation de la période d'essai, je relance une recherche sans facturation supplémentaire (obligation de moyens).
Un premier échange de 45 minutes pour comprendre votre besoin réel : pas seulement la fiche de poste, mais votre culture, vos enjeux commerciaux, les écueils à éviter.
Sourcing direct sur mon réseau et sur le marché. Je ne publie jamais d'annonces à votre nom sans accord.
Entretien approfondi avec chaque candidat (parcours, motivations, clientèle, package, disponibilité). Je ne vous présente que des profils réellement pertinents.
3 à 5 profils, avec mes commentaires honnêtes : les forces, les points de vigilance, les écarts avec le brief.
Coordination des entretiens, debriefs, négociation, gestion de la contre-offre, suivi post-démarrage.
La différence entre un recrutement réussi et un recrutement qui déçoit ne se joue pas au moment de la signature, elle se joue dans les six mois qui suivent.
Les grands cabinets traitent souvent les mandats à la chaîne : un consultant prend le brief, un autre fait le sourcing, un troisième fait passer les entretiens. Une fois le candidat signé, on passe au suivant. Pour une petite structure ou un pure-player qui recrute quelques personnes clés par an, cette logique industrielle ne fonctionne pas.
Mon approche est différente.
Vous n'aurez jamais à réexpliquer votre besoin, votre culture ou vos spécificités. Je suis le point de contact unique, du premier brief au suivi post-démarrage.
Je reste en contact avec le candidat pendant ses premiers mois et avec vous, pour anticiper les éventuels points de friction et sécuriser l'intégration. C'est souvent là que se joue la rétention.
Mes meilleurs clients travaillent avec moi depuis plusieurs années. Je finis par connaître votre équipe, vos métiers, votre ADN. Les briefs suivants sont plus rapides, plus justes, et les recrutements plus sûrs.
Vous avez une question sur une grille de rémunération, un benchmark concurrent, un candidat que vous avez rencontré par vous-même ? J'y réponds, même hors mandat actif. Un bon recruteur sectoriel est aussi un conseiller marché.
Honoraires uniquement en cas de recrutement effectif, facturés au démarrage du candidat.
Remplacement gratuit en cas de départ volontaire ou de non-validation de la période d'essai (obligation de moyens).
Vous restez libre de travailler avec d'autres partenaires. Je m'aligne sur votre organisation.